Grupo Kong · Cuestionario para la cotización

Con estas respuestas armamos
los números exactos

Nada es obligatorio: respondan lo que tengan a la mano y lo demás lo levantamos juntos en el diagnóstico. Se guarda solo en este navegador mientras escriben; al final, el botón verde nos lo envía por WhatsApp.

1 · La capacitación de hoy

¿Cuántas personas nuevas entran por semana, aproximadamente?El número real, aunque varíe por temporada

¿Cómo es la inducción hoy? (día, horas, dónde)

¿Quiénes la dictan y cuánta gente dedica su tiempo a eso?

¿Qué temas se enseñan? ¿Existe un temario escrito o manual?

¿Toman examen? ¿Cómo dejan constancia de que la persona se capacitó?Clave para SUNAFIL: actas, firmas, notas, certificados

¿Cómo se capacita la gente de provincias (Ica, Tarapoto, Iquitos)?

Además de los ingresos, ¿qué capacitaciones periódicas hacen al personal existente?SST anuales, hostigamiento, manipulación de alimentos, producto nuevo, etc.

2 · Rotación y volumen

De 10 personas que entran, ¿cuántas siguen al mes? ¿Y a los 6 meses?

¿Cuántas personas trabajan hoy en el grupo (aprox.) y en cuántos locales?

¿Cuánto estiman que les cuesta reemplazar a una persona que se va?Si no lo tienen medido, díganlo: es justo lo que el diagnóstico calcula

3 · El ingreso del personal (onboarding y SUNAT)

Cuando entra alguien, ¿qué papeles llena y quién los digita después?

¿El alta en el T-Registro la hace RRHH o el estudio contable? ¿Uno por uno o carga masiva?

¿Se les ha pasado alguna vez un alta o una baja fuera de plazo?

4 · Sistemas (para la gente de TI)

¿Usan hoy alguna plataforma de capacitación o e-learning? ¿Cuál?

¿Qué sistema de planilla/asistencia usan? ¿El de facturación es propio o de un proveedor?

¿Todo el personal tiene celular con WhatsApp? ¿Los locales tienen una computadora disponible?

5 · Para aterrizar la propuesta

¿Con qué marca o sede les gustaría pilotear primero?

¿Quién aprueba una inversión de este tipo y qué necesita ver para decidir?

¿Para cuándo les gustaría tenerlo funcionando?

Nombre y cargo de quien llena esto (para dirigir bien la cotización)