AS
Andrés Salamé
Sistemas con inteligencia artificial · Lima
Preparado para Grupo Kong · Agosto 2026

La capacitación de
todo su equipo,
automatizada con IA.

Sesiones de voz con una instructora IA — como una videollamada — desde la computadora del local o el celular de cada trabajador, con examen, certificado y registro auditable listo para SUNAFIL. La misma calidad en San Isidro, Ica, Tarapoto y Loreto, sin mover a nadie.

ParaGerencia de RR.HH. y Sistemas
Grupo Kong
PresentaDaniel Quispe · Gestión Humana
ElaboraAndrés Salamé-Córdova
WhatsApp +51 989 077 928
El punto de partida

El reto que ya conocen de memoria

Un grupo con muchas marcas, muchas sedes y gente nueva entrando todas las semanas. Los números exactos los conocen ustedes mejor que nadie: el primer paso del proyecto es trabajar con esos números reales.

El lunes de 10 horas

Cada semana, una jornada completa de inducción presencial. Multiplicada por 52 semanas, es un puesto de trabajo entero dedicado a repetir lo mismo.

Provincias sin cobertura

Ica, Tarapoto y Loreto no pueden recibir al capacitador todos los lunes. Hoy la calidad de la inducción depende de la sede donde te tocó entrar.

El registro que exige la ley

SST (Ley 29783), hostigamiento (Ley 27942), manipulación de alimentos: capacitaciones obligatorias con constancia. Y las multas de SUNAFIL se calculan por trabajador afectado: a este tamaño de planilla, el registro no es papeleo, es blindaje.

Y el momento es ahora

El grupo está en plena expansión: Casa Unión recién inaugurada en el Centro Histórico (julio 2026), el boulevard de Jr. de la Unión creciendo, operación en Ica, Tarapoto e Iquitos, y decenas de vacantes activas — varias para "nueva apertura". Sus propios avisos prometen al postulante "capacitaciones constantes": este sistema convierte esa promesa en algo cumplible, medible y demostrable, abran donde abran.

La solución

Una instructora con IA que le habla
a cada trabajador

Una sesión de voz, como una videollamada

El trabajador entra desde la computadora del local o desde su celular, sin instalar nada. Una instructora con IA le enseña hablando, con voz natural y láminas que cambian solas en pantalla — y se pausa para responder sus dudas al instante, como en una clase real.

Evalúa y certifica

Al final de cada módulo: examen. El certificado se emite solo si aprueba. Si no, repite el módulo las veces que necesite, sin costo extra ni vergüenza.

Registra todo

Quién se capacitó, en qué, qué día, con qué nota y con qué constancia — por local y por RUC. El día que SUNAFIL toque la puerta, el expediente se descarga en un clic.

Panel para RR.HH.

Cumplimiento en vivo por sede, alertas de quién falta capacitarse, y las dudas reales que hace la gente: oro para mejorar el manual y detectar dónde se pierden los nuevos.

Sesión de voz en vivo · Módulo 2
María · instructora IA · hablando
"…si se derrama aceite caliente, primero se corta el flujo, se señaliza la zona y se avisa al encargado. Nunca se limpia con agua. ¿Te lo muestro en la lámina?"
Lámina 2 · Derrames y quemaduras Primero cortar, después limpiar
  • Cortar el flujo → señalizar → avisar
  • Quemadura: agua fría 10 minutos
  • Nunca hielo ni cremas caseras
Al aprobar el mini examenMódulo 2 aprobado · 18/20
Constancia registrada · sede San Isidro · Villa Chicken S.A.C.

Los 7 módulos del plan para Kong Ejemplo base — se afina cuando conozcamos sus capacitaciones al detalle

Lo decimos con honestidad

Al trabajador nuevo igual hay que capacitarlo, y esas horas igual se le pagan: eso lo manda la ley y ningún sistema lo cambia. Lo que este sistema sí cambia es todo lo demás: le devuelve al equipo las 10 horas semanales del capacitador, mueve la teoría a una sesión de voz (en la computadora del local o el celular) para que el lunes sea solo práctica en el local, garantiza que la persona de Ica reciba exactamente la misma capacitación que la de San Isidro, y que el registro exista, completo, el día que lo pidan.

La segunda pieza

Onboarding sin papel: del DNI al T-Registro

Cada ingreso exige registrar a la persona en el T-Registro de SUNAT antes de su primer día, más AFPnet y el banco — por cada persona y por cada uno de los 9 RUCs. Con cientos de altas y bajas al año, ahí vive el riesgo de multa.

Antes del primer día

El candidato llena su ficha digital desde el celular (con foto del DNI) antes del lunes: pensiones, CUSPP, cuentas, derechohabientes. Sin papel y sin tipeo.

Carga masiva lista

El sistema genera el archivo de carga masiva del T-Registro validado, el contrato modal listo para firmar, la ficha de ingreso, los cargos de entrega y el archivo para AFPnet.

También las bajas

Con la rotación del rubro, cada cese es otra corrida contra plazos: baja en T-Registro, liquidación, certificado de trabajo. El sistema arma el expediente completo, a tiempo, siempre.

Para el equipo de Sistemas

Construido como a TI le gusta auditar

Arquitectura

Infraestructura serverless (Cloudflare Workers + base de datos SQL replicada), sin servidores que administrar ni instalar. WhatsApp por la API oficial de Meta (WhatsApp Business Platform), no soluciones no oficiales. Acceso web sin apps que desplegar.

Datos y cumplimiento

Datos personales tratados bajo la Ley 29733 (protección de datos personales) con banco de datos inscribible en la ANPD, cifrado en tránsito y respaldos diarios automáticos. Cada RUC del grupo mantiene su información separada.

Se integra, no invade

No toca sus sistemas actuales: convive con su facturación y su POS. Exporta a Excel/CSV todo. Si a futuro quieren conectar el SIRE de SUNAT (que tiene API documentada) o su planilla, la arquitectura ya lo permite.

Demo en vivo, no promesas

El motor ya existe y ya está funcionando. Mejor aún: preparamos una sesión de muestra para Grupo Kong que pueden probar AHORA MISMO, en esta misma reunión, desde cualquier laptop o celular con micrófono: abrir la demo en vivo.

Quién está detrás

Andrés Salamé-Córdova

Constructor de sistemas con inteligencia artificial y educador con más de una década enseñando. La combinación exacta que este proyecto necesita: sabe capacitar personas y sabe construir software que lo hace a escala.

  • Batuta — plataforma SaaS ya lista y funcionando (batuta.lat)Sistema de gestión para academias: alumnos, cobros, agenda, portal web y capacitación con voz IA + exámenes + certificados — el mismo motor que se propone para Kong, ya corriendo con clientes reales
  • Portal ProfesorMVT ya listo y funcionando (profesormvt.com)Reservas, pagos en línea, agenda automática y CRM propios, operando a diario con alumnos reales desde 2026
  • Asistentes de WhatsApp con IA para negociosAtención automática 24/7 sobre la API oficial de Meta, con implementaciones para empresas de Lima
  • 10+ sitios web y sistemas entregados en 2026Bajo la marca Web Express: producción con IA + revisión humana, con entregas en 1 día
  • Educador profesional desde hace 10+ añosDirector de su propia academia de música; estudios de Música (UPC) y Psicología (U. de Lima) — pedagogía y diseño de aprendizaje de primera mano

Trabajo real, en línea y verificable

Una muestra de sistemas y sitios entregados en 2026, todos construidos con el mismo método de producción con IA + revisión humana:

Batuta
Batuta · SaaS
ProfesorMVT
ProfesorMVT
Coquetos
Coquetos
Mudanzas Dayan
Mudanzas Dayan
Veterinaria González
Vet. González
Inmobiliaria Cordex
Cordex
C&Z Ingeniería
C&Z Ingeniería
Créditos Jhonatan
Créditos Jhonatan
Transporte Santi
Transporte Santi
Distribuciones Elmer
Dist. Elmer
Andrés Salamé-Córdova
Andrés Salamé-CórdovaConstructor de sistemas con IA · Educador · Lima
Por qué esta propuesta es distinta

1 — No es una agencia que subcontrata: quien diseña, construye y responde es la misma persona que está en esta página.

2 — El motor ya existe y funciona. No van a financiar un experimento: van a adaptar algo probado.

3 — Método de trabajo con IA + revisión humana: velocidad de semanas, no de trimestres. La prueba: este documento, el diagnóstico y la demo se produjeron en días.

4 — Cero promesas infladas: cada número de esta página es público o está marcado como hipótesis a validar.

5 — Hasta donde alcanza nuestra investigación, ninguna cadena gastronómica en el Perú capacita hoy por celular con IA (las más grandes usan plataformas LMS tradicionales con app). Grupo Kong sería el primero, con años de ventaja.

Cómo empezamos

Tres pasos, riesgo mínimo

  1. Diagnóstico — S/1,500 · 1 a 2 semanas

    Mapeamos su proceso real de capacitación y onboarding: qué se enseña, quién lo dicta, qué se registra, dónde se va el tiempo. Entregable: el mapa completo + plan de automatización priorizado con su inversión exacta. Se descuenta íntegro del proyecto si avanzan.

  2. Piloto en una marca

    Se implementa en la marca que ustedes elijan (por ejemplo Villa Chicken o Master Kong). Módulos al aire, personal real capacitándose, panel funcionando. Con resultados en la mano se decide el grupo completo.

  3. El grupo completo

    Réplica a los 9 RUCs y, si lo quieren, la fase 2: onboarding conectado a T-Registro, cuadres de PLAME y monitor del Perfil de Cumplimiento de SUNAT de cada RUC.

La cuenta que importa

Reemplazar a una persona que se va cuesta mucho más que capacitarla bien. Una capacitación consistente y un ingreso sin fricción son de las pocas palancas probadas para que la gente se quede. La inversión exacta del proyecto sale del diagnóstico — y el diagnóstico cuesta menos que perder a una sola persona.